中途採用と新卒採用で、SNSの使い方はどう変わるか

違いは4つです

中途採用の運用

通年で応募があるので、投稿を積み上げる運用が合います。月8〜12本を半年続けると、応募が出始めます。

見ている人は、いまの職場に不満があるか、転職を考え始めた人です。知りたいのは「前の職場と何が違うか」「待遇の実際」「入ってすぐに何を求められるか」。経験者本人の話、転職してきた人の「前との違い」、残業や休みの実態が効きます。

中途は、転職を考えていない層にも届くのがSNSの強みです。半年後に動く人を先に押さえられます。

新卒採用の運用

新卒は時期が決まっています。学生が動く時期（インターン募集、説明会、選考）から逆算して、その3〜6か月前には投稿が積み上がっている必要があります。説明会の直前にアカウントを作っても、見る人がいません。

見ている人は、社会に出たことがない学生です。知りたいのは「どんな人が働いているか」「育ててもらえるか」「自分がやっていけそうか」。1〜3年目の若手社員が、入社前の不安と、入ってからどう変わったかを話す投稿が効きます。

プラットフォームは、Instagramを軸に、TikTokで知ってもらう形です。TikTokだけだと、会社を深く知る場所がなく、応募に至りにくいです。

投稿の内容の違い

中小企業が新卒をSNSで採る

就活サイトでは、大手に知名度で負けます。SNSは違います。社長と社員の距離、1年目から任される範囲、少人数で顔が見える環境。大手にはない部分を見せられます。

学生は、大手と比較して中小企業を見ています。「大手にない何か」が見えないと選ばれません。そこを言葉ではなく、日常の投稿で見せます。

両方やる場合

1つのアカウントで両方を発信する場合、時期で比率を変えます。新卒の動く時期は新卒向けを増やし、それ以外は中途向けを軸に。アカウントを分けるのは、運用の手が足りなくなるので、最初はすすめません。

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